來源：器械之家，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，且24小時后方可轉(zhuǎn)載。

作為全球公認(rèn)的黃興賽道，手術(shù)機器人行業(yè)的CEO/總裁一年能賺多少錢？隨著各大公司近期披露相關(guān)文件，外界也得以一窺這些行業(yè)最強“打工人”的工資表。

下面，器械之家從多家知名上市手術(shù)機器人公司的年度報告中匯總了CEO的薪酬數(shù)據(jù)，為您揭開這一行業(yè)的薪酬面紗。

注：部分企業(yè)高管往往管理多個業(yè)務(wù)板塊，數(shù)據(jù)僅供參考，排名不分先后。

01

Intuitive Surgical

直覺外科

2023年，直覺外科公司首席執(zhí)行官Gary Guthart的薪酬達(dá)到了1240萬美元，同比增長20%。他的薪酬包括95.5萬美元的基本工資、740萬美元的股票獎勵、240萬美元的期權(quán)獎勵以及160萬美元的非股權(quán)激勵獎金。

不過，Guthart的總薪酬略低于公司總裁Dave Rosa的1260萬美元，后者比前一年增長了103%。Rosa的薪酬組成包括67.7萬美元的基本工資、810萬美元的股票獎勵、280萬美元的期權(quán)獎勵和86萬美元的非股權(quán)激勵獎金。

Rosa于1996年加入直覺外科公司。在公司工作了28年后，他于2015年進(jìn)入高層管理團隊，擔(dān)任執(zhí)行副總裁兼首席商務(wù)官，2019年成為首席商務(wù)官，然后在2023年5月晉升為總裁。在此之前，Guthart既是CEO也是總裁。

其他高管薪酬

公司高級副總裁兼首席商務(wù)與市場官Henry Charlton的薪酬為510萬美元，是2023年第三高薪的高管。其薪資結(jié)構(gòu)包括58萬美元的工資、300萬美元的股票獎勵、100萬美元的期權(quán)獎勵和42.3萬美元的非股權(quán)激勵計劃薪酬。

高級副總裁兼首席財務(wù)官Jamie Samath的薪酬為500萬美元，同比增長51%。其薪酬包括55.5萬美元的工資、300萬美元的股票獎勵、100萬美元的期權(quán)獎勵和38.6萬美元的非股權(quán)激勵計劃薪酬。

執(zhí)行副總裁兼首席戰(zhàn)略與公司運營官Bob DeSantis的薪酬為480萬美元，較去年減少19%，原因是股票和期權(quán)獎勵減少。DeSantis的薪酬包括58.2萬美元的工資、270萬美元的股票獎勵、88.8萬美元的期權(quán)獎勵和62.3萬美元的非股權(quán)激勵計劃薪酬。

直覺外科達(dá)芬奇 XI

中位數(shù)員工薪酬

2023年，直覺外科公司中位數(shù)員工的薪酬下降至112,071美元，較2022年的127,948美元減少了12%。由于中位數(shù)員工薪酬的下降和高管薪酬的增加，公司首席執(zhí)行官薪酬與中位數(shù)員工薪酬的比率從前一年的81:1上升至111:1。

02

Medtronic

美敦力

美敦力執(zhí)行副總裁兼醫(yī)療外科（由外科機器人和外科創(chuàng)新部門合并而來）產(chǎn)品組合總裁Rob White的薪酬為500萬美元。他的薪酬包括79.4萬美元的基本工資、290萬美元的股票獎勵、120萬美元的期權(quán)獎勵以及13萬美元的其他報酬。

注：美敦力2023財年區(qū)間為（2022年4月30日-2023年4月28日）

其他高管薪酬

美敦力董事長兼首席執(zhí)行官Geoff Martha以1540萬美元的薪酬總額，位居美敦力高管最高薪酬之首。其中包括135萬美元的基本工資，1360萬美元的股票和期權(quán)獎勵，以及44.3萬美元的額外補償附加的補償金額包括29.6萬美元的高管福利，其中包括4萬美元的業(yè)務(wù)津貼，以及25.6萬美元用于Martha個人使用美敦力飛機的費用。

美敦力執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官Karen Parkhill位居第二，獲得總薪酬610萬美元（折合人民幣約4462萬美元），較上一年減少了近19%。她的2023財年薪酬包括91.1萬美元的基本工資和總值510萬美元的股票和期權(quán)獎勵。

美敦力執(zhí)行副總裁兼心血管總裁Sean Salmon緊隨其后，獲得約540萬美元的薪酬（折合人民幣約3950萬），其中包括86.7萬美元的基本工資和總值410萬美元的股票和期權(quán)獎勵。不過，公司沒有披露Sean Salmon上一年的薪酬。

美敦力Hugo手術(shù)機器人

中位數(shù)員工薪酬

與此同時，公司員工中位薪資也下降了14%，為67073美元（折合人民幣約49.06萬）。這導(dǎo)致CEO與員工薪酬比從215:1增加到了230:1。

03

強生醫(yī)療科技

Johnson & Johnson

強生醫(yī)療集團全球主席兼執(zhí)行副總裁兼MedTech總裁Ashley McEvoy女士（于2023年10月20日離職），在2023年的薪酬為940萬美元。其中包括106萬美元的基礎(chǔ)薪資，402萬美元的股票獎勵、170萬美元的期權(quán)獎勵和126萬美元的非股權(quán)激勵獎金。此外，Ashley還收到了131萬美元的退休金和遞延補償收益。

其他高管薪酬

強生集團董事長兼首席執(zhí)行官Joaquin Duato在2023年的總薪酬為2840萬美元，增幅達(dá)到117%。包括160萬美元的基礎(chǔ)薪資、1120萬美元的股票獎勵、480萬美元的期權(quán)獎勵和438萬美元的非股權(quán)激勵獎金。此外，還有621萬美元的退休金和遞延補償收益。

集團行政副總裁兼首席財務(wù)官Joseph J. Wolk的總薪酬為1400萬美元，包括115萬美元的基礎(chǔ)薪資、576萬美元的股票獎勵、246萬美元的期權(quán)獎勵和192萬美元的非股權(quán)激勵獎金，以及251萬美元的退休金和遞延補償收益。

集團執(zhí)行副總裁兼制藥部門負(fù)責(zé)人Jennifer Taubert的總薪酬為1100萬美元，包括113萬美元的基礎(chǔ)薪資、425萬美元的股票獎勵、180萬美元的期權(quán)獎勵和190萬美元的非股權(quán)激勵獎金，以及184萬美元的退休金和遞延補償收益。

強生MONARCH?平臺

中位數(shù)員工薪酬

2023年，強生集團中位數(shù)員工的薪酬為84,000美元，同比增長了5%。首席執(zhí)行官薪酬與中位數(shù)員工薪酬的比率為338:1。

薪水增加和其他薪酬增加導(dǎo)致了中位數(shù)的增加。貨幣匯率變化的凈效應(yīng)對中位數(shù)的年度增長產(chǎn)生了負(fù)面影響。如果2023年匯率沒有變化，中位數(shù)將會達(dá)到88,000美元，這將是一個同比增長了10%的情況。

04

Zimmer Biomet

捷邁邦美

捷邁邦美的新任首席執(zhí)行官Ivan Tornos在2023年的總薪酬為1020萬美元。其中包括97萬美元的基本工資、747萬美元的股票獎勵、160萬美元的非股權(quán)激勵獎金。

其他高管薪酬

公司首席財務(wù)官兼財務(wù)、運營和供應(yīng)鏈執(zhí)行副總裁Suketu Upadhyay在2023年的收入為1040 萬美元。其中包括80萬美元的基本工資、837萬美元的股票獎勵、以及105萬美元的非股權(quán)激勵獎金。

亞太區(qū)總裁Sang Yi的總薪資在338萬美元。包括60萬美元的基本工資、200萬美元的股票獎勵、以及63萬美元的非股權(quán)激勵獎金。

歐洲中東和非洲地區(qū)集團總裁Wilfred van Zuilen的總薪資為341萬美元。其中包括63萬美元的基本工資、160萬美元的股票獎勵、以及75萬美元的非股權(quán)激勵獎金。

捷邁邦美ROSA Shoulder系統(tǒng)

中位數(shù)員工薪酬

2023年，捷邁邦美中位數(shù)員工的薪酬為66,850美元。公司首席執(zhí)行官薪酬與中位數(shù)員工薪酬的比率為250:1。

05

Stryker

史賽克

2023年史賽克的股東會議已經(jīng)展開，但詳細(xì)數(shù)據(jù)暫未公布。作為參考，我們查詢了2022年度史賽克董事長、首席執(zhí)行官兼總裁Kevin Lobo的薪酬信息。

2022年，Kevin Lobo總薪酬接近1860萬美元，其中包括130萬美元的基本工資、650萬美元的股票獎勵、680萬美元的期權(quán)獎勵和150萬美元的現(xiàn)金獎金。此外，他還獲得了45萬美元的其他補償，包括31萬美元的補充計劃供款、10.8萬美元的私人公司飛機使用費以及3.1萬美元的401(k)計劃供款。

史賽克Ortho Q導(dǎo)航系統(tǒng)

其他高管薪酬

史賽克該年度第二高薪的高管是副總裁兼首席財務(wù)官Glenn Boehnlein，其總薪酬接近590萬美元。接下來是MedSurg和神經(jīng)技術(shù)集團總裁Andy Pierce和骨科與脊柱集團總裁Spencer Stiles，他們的總薪酬都是570萬美元。全球質(zhì)量和運營集團總裁Viju Menon的總薪酬接近370萬美元。

中位數(shù)員工薪酬

史賽克估計2022年其中位員工工資為79,194美元，高于2021年的76,715美元。該計算排除了與收購TMJ Solutions相關(guān)的約50名員工和與收購Gauss Surgical相關(guān)的約30名員工。

06

思哲睿智能醫(yī)療

哈爾濱思哲睿智能醫(yī)療在2022年公布的招股書中披露，公司董事長杜志江的總薪酬為80.66萬元人民幣（不包括股份支付相關(guān)費用）。

詳細(xì)薪資結(jié)構(gòu)未被披露。招股書顯示，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對各管理層兼任董事、職工代表監(jiān)事、高級管理人員按其貢獻(xiàn)程度，并結(jié)合勞動合同支付勞動報酬。獨立董事依照公司制度規(guī)定領(lǐng)取固定薪酬。

其他高管薪酬

思哲?？偨?jīng)理、董事閆志遠(yuǎn)的總薪酬為70.59萬元；副總經(jīng)理、董事楊文龍總薪酬為89.66萬元；董事崔亮總薪酬為87.25萬元；副總經(jīng)理蘇衍宇總薪酬為70.3萬元。

07

天智航醫(yī)療科技

北京天智航董事、總裁馬敏在2023年獲得的稅前報酬總額為482萬元。

其他高管薪酬

董事長張送根在2023年獲得的稅前報酬總額為134.33萬元；董事、總經(jīng)理徐進(jìn)獲得的稅前報酬總額為133.23萬元；副總經(jīng)理劉鐵昌獲得的稅前報酬總額為168.6萬元。

天智航天璣系列全骨科手術(shù)機器人平臺

08

鍵嘉醫(yī)療科技

鍵嘉醫(yī)療作為國內(nèi)首個實現(xiàn)商業(yè)化銷售的國產(chǎn)關(guān)節(jié)置換手術(shù)機器人企業(yè)，其在2021年的招股書中披露了高管的薪資情況。2021年，鍵嘉醫(yī)療董事長兼總經(jīng)理許靖的總薪酬為128.25萬元。

其他高管薪酬

鍵嘉醫(yī)療董事兼副總經(jīng)理喬天在2021年獲得的薪資總額為79.41萬元；公司董事張丹獲得薪酬48.72萬元；董事、醫(yī)學(xué)總監(jiān)呂婧儀獲得薪酬58.35萬元；副總經(jīng)理劉軍海獲得薪酬85.46萬元。

鍵嘉醫(yī)療Arthrobot機器人

09

精鋒醫(yī)療

精鋒醫(yī)療招股書顯示，公司創(chuàng)始人董事長兼CEO王建辰博士在2021年獲得薪酬9441萬元，其中包括基礎(chǔ)薪資42.6萬元、酌情花紅13.5萬元、以權(quán)益結(jié)算的股份支付9384萬元。

其他高管薪酬

公司聯(lián)合創(chuàng)始人、首席運營官高元倩在2021年獲得薪酬5582萬元，包括基礎(chǔ)薪資42.9萬元、酌情花紅13.5萬元、以權(quán)益結(jié)算的股份支付5526萬元。

執(zhí)行董事吳夢媛在2021年獲得薪酬335萬元，包括基礎(chǔ)薪資20.5萬元、酌情花紅10.8萬元、以權(quán)益結(jié)算的股份支付1.3萬元。

精鋒®多孔腔鏡手術(shù)機器人

10

潤邁德醫(yī)療

潤邁德醫(yī)療執(zhí)行董事兼CEO霍云飛在2023年獲得的總薪酬為335萬元。其薪資構(gòu)成包括董事袍金21.6萬元、基礎(chǔ)薪資181萬元、花紅14.8萬元、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支102.5萬元。

其他高管薪酬

執(zhí)行董事兼副總裁谷陽在2023年獲得的總薪酬為187萬元。其薪資構(gòu)成包括董事袍金21.6萬元、基礎(chǔ)薪資106.7萬元、花紅10萬元、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支36萬元。

執(zhí)行董事兼聯(lián)席CEO呂永輝在2023年獲得的總薪酬為293萬元。其薪資構(gòu)成包括董事袍金21.6萬元、基礎(chǔ)薪資190萬元、花紅14.8萬元、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支46.2萬元。

執(zhí)行董事兼首席財務(wù)官張亮在2023年獲得的總薪酬為307萬元。其薪資構(gòu)成包括董事袍金21.6萬元、基礎(chǔ)薪資190萬元、花紅14.8萬元、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支61.6萬元。

潤邁德FlashBot血管介入手術(shù)機器人

--

事實上，手術(shù)機器人行業(yè)普遍漲工資的情況，與不同行業(yè)的代表性企業(yè)行情保持一致。

根據(jù)統(tǒng)計，2022年外科手術(shù)機器人市場規(guī)模達(dá)到80億美元，預(yù)計到2032年將會超過363.7億美元，2023年至2032年的復(fù)合年增長率預(yù)計為16.40%。

與此同時，美國CEO的薪酬中值再次上漲，2023年上漲了11.4%，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2370萬美元。

高管薪酬調(diào)查公司Equilar指出，CEO們2023年薪酬上漲的部分原因是，在疫情帶來的復(fù)雜變化和影響之下，董事會可能會獎勵CEO在艱難環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)力和表現(xiàn)。那么，手術(shù)機器人行業(yè)CEO薪酬大幅上漲的趨勢能否一直持續(xù)下去？器械之家將持續(xù)關(guān)注。